- Đối tượng nghiên cứu của luận án là thể loại phỏng vấn. - Đối tượng và phạm vi khảo sát chủ yếu là các tác phẩm phỏng vấn trên 4 tờ báo in: Lao Động, Thanh Niên, Hà Nội mới và Tuổi Trẻ TP.HCM là các nhật báo chính trị - xã hội có số lượng tác phẩm phỏng Bạn đang xem: Các chủ đề phỏng vấn cho học sinh. 1 . Bài soạn tham khảo số 1. Câu 1 (trang 205 sgk ngữ văn 11 tập 1): a, vấn đáp phỏng vấn về việc giảng dạy, tiếp thu kiến thức môn ngữ văn sinh hoạt trường THPT. Chuẩn bị: - xác định chủ đề cuộc rộp vấn, chọn chủ đề: Mời các bạn cùng khám phá thông tin và kiến thức về Các chủ đề phỏng vấn cho học sinh hay nhất được tổng hợp bởi Mê Nhà Đẹp, đừng quên chia sẻ bài viết thú vị này nhé! Có thể bạn quan tâm. Dưới đây là bảy loại của cuộc phỏng vấn bạn có thể gặp phải, thêm vào một khuôn mặt mặt để, một ngày-một cuộc phỏng vấn: - Chủ nhân có thể sử dụng một cuộc phỏng vấn sàng lọc để xác định những ứng cử viên hàng đầu để mang lại cho các cuộc phỏng Trên đây là từ vựng và mẫu câu tiếng Trung chủ đề phỏng vấn xin việc của bài học hôm nay. Vì số lượng kiến thức khá nhiều nên chắc chắn bạn sẽ không thể nhớ hết trong 1 ngày được. Vậy nên các bạn hãy chia sẻ bài học về Facebook để học lại khi cần nhé. Truy Top 32 câu hỏi phỏng vấn hay nhất cho nhà tuyển dụng | ITD Vietnam Suy ngẫm về những gì họ đã học được về bản thân. Kiểm tra tính khiêm tốn của họ khi chia sẻ về điểm mạnh của mình. Nhận biết những điểm bạn có thể thấy giá trị trong hồ sơ của họ - nhưng thực tế là họ không còn muốn làm nữa. rZPHG5. Hôm nay Hoa Văn SaigonHSK sẽ giới thiệu cho các bạn từ vựng, mẫu câu, hội thoại của chủ đề phỏng vấn đi xin việc nhé. Nếu là sinh viên năm cuối thì đừng bỏ qua chủ đề hữu ích này, hãy bỏ túi cho mình một số từ vựng và mẫu câu giao tiếp quan trọng khi đi phỏng vấn và viết hồ sơ xin việc. Nếu thấy bài viết này hữu ích thì hãy chia sẻ cho bạn bè của mình, cùng nhau nâng cao trình độ tiếng Trung của chúng ta mỗi ngày vựng liên quan đến viết hồ sơ xin việcSTTHán TựPhiên âmNgữ jiǎnlìLý lịch cá rìqíNgày Tháng Năm fāngshìphương thức liên zhuàngkuàngTình trạng hôn jiéhūnĐã kết mùbiāoMục tiêu nghề bèijǐngTrình độ học bìyèTốt nghiệp đại bìyèTốt nghiệp cấp ruǎnjiànTin học văn de yīngyǔ jiāoliúGiao tiếp tiếng Anh cơ zhèngshūChứng chỉ zhèngshūChứng chỉ jíChứng chỉ zhèngshūBằng cấp liên róngyùKhen thưởng cá xiézuò nénglìKhả năng làm việc xiězuò nénglìKhả năng viết lách độc nénglìKhả năng lãnh zhànlüèChiến lược kinh lý thời jīngyànKinh nghiệm làm công àihàoSở píngjiàTự đánh giá bản xīn qiángCó tinh thần cầu xìng qiángKhả năng thích ứng xīn qiángCó tinh thần trách học Ứng Tuyển zhěỨng cử zhěNhà tuyển Guì gōngzǐQuý công mạnh, sở số câu hỏi và mẫu câu trong cuộc phỏng vấn1. 请你自我介绍一下儿 Qǐng nǐ zìwǒ jièshào yīxià er Bạn hãy giới thiệu về bản thân của bạn => Bạn nên chuẩn bị trước một đoạn giới thiệu ngắn, đầy đủ và rõ ràng. Đồng thời tập luyện nói trôi chảy. không dài dòng, lan man Ví dụ 大家好!让我来介绍一下。 我叫 …. 我毕 业于胡 志 明 市食品工业大 学 。 我的专业是英语。我是一个努力的人和一直想面对工作中的许多挑战。我的爱好是看书，看电影和旅行。 我已经学了三年的汉语，我能用汉语进行一些简单的会话。 Dàjiā hǎo. Ràng wǒ lái jièshào yīxià. Wǒ jiào ….. Wǒ bìyè yú húzhìmíng shì Shípǐn gōngyè dàxué. Wǒ de zhuānyè shì Yīngyǔ. Wǒ shì yīgè nǔlì de rén hé yīzhí xiǎng miàn duì gōngzuò zhōng de xǔduō tiǎozhàn. Wǒ de àihào shì kànshū, kàn diànyǐng hé lǚxíng. Wǒ yǐjīng xuéle sān nián de hànyǔ, wǒ néng yòng hànyǔ jìnxíng yīxiē jiǎndān de huìhuà. Chào mọi người, tôi xin phép giới thiệu bản thân một chút. Tôi là …. Tôi đã tốt nghiệp trường Đại học Công Nghiệp Thực Phẩm Thành phố Hồ Chí Minh. Chuyên ngành của tôi là Ngôn ngữ Anh. Tôi là một người làm việc chăm chỉ và muốn đối mặt với nhiều thử thách khác nhau trong công việc. Sở thích của tôi là đọc sách, xem phim và đi du lịch. Tôi đã học tiếng Trung được 3 năm rồi và tôi có thể giao tiếp được các đoạn hội thoại đơn 你的短期目标是什么? Nǐ de duǎnqí mùbiāo shì shénme? Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì? 我的短期目标是找到一个可以利用我所拥有的知识和优势的职位。我想参与我所工作的公司的成长和成功。 Wǒ de duǎnqí mùbiāo shì zhǎodào yīgè kěyǐ lìyòng wǒ suǒ yǒngyǒu de zhīshì hé yōushì de zhíwèi. Wǒ xiǎng cānyù wǒ suǒ gōngzuò de gōngsī de chéngzhǎng hé chénggōng. Mục tiêu ngắn hạn của tôi là có thể tìm được một vị trí và tận dụng kiến thức, kinh nghiệm có được cho sự phát triển công ty. 3. 你的优点是什么？ 缺点是什么？Nǐ de yōudiǎn shì shénme? Quēdiǎn shì shénme? Điểm mạnh của bạn là gì? Nhược điểm của bạn là gì? 我最大的优势是沟通技巧。我能实际解决问题的人. 我可以适应任何环境，并随着环境的改变做出调整. 有时候我沉默寡言，喜欢独处和思考。我觉得这可能是我最大 的缺点。 Wǒ zuìdà de yōushì shì gōutōng jìqiǎo. Wǒ néng shíjì jiějué wèntí de rén. Wǒ kěyǐ shìyìng rènhé huánjìng, bìng suízhe huánjìng de gǎibiàn zuò chū tiáozhěng. Yǒu shíhòu wǒ chénmòguǎyán, xǐhuān dúchǔ hé sīkǎo. Wǒ juédé zhè kěnéng shì wǒ zuìdà de quēdiǎn Thế mạnh lớn nhất của tôi là kỹ năng giao tiếp. Tôi giải quyết vấn đề một cách thực tế. Tôi có thể thích ứng với mọi hoàn cảnh, thích nghi sự thay đổi môi trường. Có lúc tôi thường im lặng, thích một mình và suy nghĩ. Tôi cảm thấy đó chính là nhược điểm lớn nhất của bản thân. 4. 为什么你选我们的公司？Wèishénme nǐ xuǎn wǒmen de gōngsī? Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi? 我有很强动机在这儿工作的人。我认真研究过公司整个的发展历程，以及商业策略。我的专业很符合你们公司. Wǒ yǒu hěn qiáng dòngjī zài zhè’er gōngzuò de rén. Wǒ rènzhēn yánjiūguò gōngsī zhěnggè de fǎ zhǎn lìchéng, yǐjí shāngyè cèlüè. Wǒ de zhuānyè hěn fúhé nǐmen gōngsī. Tôi rất muốn làm công việc này. Tôi đã tìm hiểu toàn bộ về công ty thời gian thành lập, chiến lược… Hơn nữa chuyên ngành tôi học rất phù hợp với công ty. 5. 你对薪水, 员工待遇 有什么要求？Nǐ duì xīnshuǐ, yuángōng dàiyù yǒu shénme yāoqiú? Bạn có yêu cầu gì về lương, chế độ đãi ngộ không? 我希望能根据我的能力支付薪资. Wǒ xīwàng néng gēnjù wǒ de nénglì zhīfù xīnzī Tôi hy vọng công ty có thể trả lương theo năng lực của hội thoại phỏng vấnA：您好，我是来面试的。 Nín hǎo, wǒ shì lái miànshì de. Xin chào, tôi đến đây để phỏng vấn. B你来应聘什么职位？ Nǐ lái yìngpìn shénme zhíwèi? Bạn đang ứng tuyển vào vị trí nào? A我来应聘会计职位 Wǒ lái yìngpìn kuàijì zhíwèi Tôi đang ứng tuyển vào vị trí kế toán. B你为什么想在这里工作？ Nǐ wèishéme xiǎng zài zhèlǐ gōngzuò? Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? A因为我知道贵公司的组织很好 Yīnwèi wǒ zhīdào guì gōngsī de zǔzhī hěn hǎo Bởi vì tôi biết sự tổ chức của quý công ty rất tốt. B你以前做过这类工作了吗？ Nǐ yǐqián zuòguò zhè lèi gōngzuòle ma? Bạn đã từng làm loại công việc này trước đây chưa? A我在这个方面有三年多经验了。 Wǒ zài zhège fāngmiàn yǒu sān nián duō jīngyànle. Tôi có hơn ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. B你以前在哪里工作？ Nǐ yǐqián zài nǎlǐ gōngzuò? Bạn đã làm việc ở đâu trước đây? A我在一家外公司工作。 Wǒ zài yījiā wài gōngsī gōngzuò.’ Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài. B为什么不在哪家公司工作了？ Wèishéme bùzài nǎ jiā gōngsī gōngzuòle? Tại sao bạn không ở công ty đó làm việc nữa? A我想找有更多机会提高自己的工作环境。 Wǒ xiǎng zhǎo yǒu gèng duō jīhuì tígāo zìjǐ de gōngzuò huánjìng. Tôi muốn tìm thêm cơ hội để cải thiện môi trường làm việc của mình. B为什么我们公司应该录取你? Wèishéme wǒmen gōngsī yīnggāi lùqǔ nǐ? Tại sao công ty chúng tôi nên nhận bạn. A因为我有很好的沟通能力，有意志也有责任感。 Yīnwèi wǒ yǒu hěn hǎo de gōutōng nénglì, yǒu yìzhì yěyǒu zérèngǎn. Bởi vì tôi có kỹ năng giao tiếp tốt, có ý chí và tinh thần trách nhiệm. B感谢你来参加面试， 三天内我们会通知你。 Gǎnxiè nǐ lái cānjiā miànshì, sān tiānnèi wǒmen huì tōngzhī nǐ. Cảm ơn bạn đã đến phỏng vấn, chúng tôi sẽ thông báo cho bạn trong vòng ba ngày tới. A好的，我等着贵公司的佳音。 Hǎo de, Wǒ děngzhe guì gōngsī de jiāyīn. Được rồi, tôi chờ tin tốt lành từ quý công viết này Hoa Văn SaigonHSK đã đem đến cho bạn một vài kiến thức về từ vựng, mẫu câu, cũng như một đoạn hội thoại phỏng vấn việc làm bằng tiếng Trung. Bỏ túi ngay cho mình một vài câu hỏi và câu trả lời thông dụng cho mình trước khi vào phòng phỏng vấn bạn nhé. Chúc các bạn học tập mỗi ngày một tiến bộ. Xem thêm từ vựng, mẫu câu của các chủ đề khác –Bệnh, Triệu chứng và Chấn thương. –Câu chúc mừng Quốc Tế Phụ Nữ 8/3-Tình trạng cảm xúc Jessica Chau Jessica Chau CV Reviewer & Editor "To be a winner, all you need is to give all you have." Published May 11, 2022 Tư Duy Phản Biện là gì?Tư duy phản biện làKhả năng hiểu rõ và tập trung vào vấn đề chính đang được xem các góc nhìn khác nhau để tiếp cận và phân tích vấn đềDùng các tiêu chuẩn khách quan để đánh giá vấn đề và các góc nhìn một cách có trách nhiệm với mục tiêu đi tìm sự thật, cải thiện chất lượng tư duy, và giải phápLà kỹ năng nền tảng trong bối cảnh VUCA Volatility; Uncertainty; Complexity; Ambiguity thế giới bất ổn, biến động, phức tạp và mơ hồ. Khi có tư duy phản biện tốt chúng ta sẽ không bị kéo theo những thứ mơ hồ, chung chung mà tập trung vào được cái lõi, cái thần của vấn đề từ đó dùng các tiêu chuẩn để đánh giá một cách hiệu bạn sáng tạo hơn người có tư duy tốt biết cách làm phong phú góc nhìn của mình. Đây là nền tảng cơ bản để phát triển khả năng sáng kích thích các tính tò mò người có tư duy tốt, luôn quan sát, tò mò, và đặt câu hỏi cho mọi vấn đề của cuộc quyết vấn đề hiệu quả tư duy tốt giúp chúng ta sàng lọc, phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề hiệu câu hỏi phỏng vấn Tư Duy Phản Biện tiêu biểuTell me about a time you had to decide with incomplete information. What did you do?During a live presentation to key stakeholders, you spot a mistake in your manager’s report, but your manager isn’t at the presentation. How do you handle this?Describe a time when you had to convince your manager to try a different approach to solve a working on a project and you struggle to come to an agreement with your team about your next step. What would you do to make sure you choose the right direction and get your co-workers on board?What’s the best sales approach increase prices to achieve higher revenues or decrease prices to improve customer satisfaction?Please follow me for the next posts updatingThank you allJessica General knowledge 3,799 followers Bài phỏng vấn mẫu là một trong những keyword được search nhiều nhất về chủ đề bài phỏng vấn mẫu. Trong bài viết này, sẽ viết bài viết Tổng hợp các bài phỏng vấn mẫu mới nhất 2020. Mục lục1 Tổng hợp các bài phỏng vấn mẫu mới nhất 1. Bài phỏng vấn mẫu – Phần giới thiệu bản 2. Bài phỏng vấn mẫu – Những câu hỏi đưa tính phân tích năng vì sao chúng tôi nên chọn anh chị thay vì những ứng viên khác? Điểm hay và yếu của anh/chị là gì? Mức lương mà anh chị mong muốn là bao nhiêu? Trong bao lâu thì anh chị đủ sức đóng góp được cho công ty? Các câu phỏng vấn điển hình Các câu hỏi like hợp Người dùng lao động mong muốn gì? Thư cảm ơn Jim Rohn – một nhà bán hàng và là nhà diễn thuyết người Mỹ đã nói “Tương lai không tốt đẹp hơn nhờ hy vọng, nó tốt xinh hơn nhờ hoạch định. Và để hoạch định cho tương lai, chúng ta cần mục đích”. Vậy mục tiêu của bạn trong buổi phỏng vấn xin việc là gì? Là trả lời được all các câu hỏi hay trả lời thật hay và ấn tượng? Nếu bạn lựa chọn phương án 2 thì hãy đọc ngay những bài phỏng vấn mẫu cần thiết dưới đây. như Jim Rohn đang nói, để có được một tương lai tốt xinh hơn, bạn cần phải mang ra những kế hoạch và mục tiêu cụ thể. Đặc biệt là khi bắt đầu một cuộc phỏng vấn xin việc làm. Bạn sẽ phải cạnh tranh với rất nhiều ứng viên. Chính thành ra, việc sẵn sàng trước cho mình một bài phỏng vấn mẫu là rất cần thiết. 1. Bài phỏng vấn mẫu – Phần giới thiệu bản thân Câu hỏi nhà phỏng vấn đặt ra Anh/chị hãy tự giới thiệu về chính mình mình Hãy dùng một lời chào trân trọng đến nhà phỏng vấn trước khi bắt đầu trả lời câu hỏi này. Hãy cảm ơn họ vì đã tạo cho bạn cơ hội để có bài phỏng vấn hôm nay. kế tiếp đó, các ứng viên nên trả lời câu hỏi đảm bảo nguyên tắc 30s nhưng phải đầy đủ các nội dung học vấn, trải nghiệm làm việc, điểm hay và yếu. Thay vì dành thời gian để nói về những điều vừa mới có trong đơn xin việc, bạn hãy nói về những điểm nổi bật hơn của mình so với ứng viên khác. 2. Bài phỏng vấn mẫu – Những câu hỏi đưa tính phân tích năng lực vì sao chúng tôi nên chọn anh chị thay vì những ứng viên khác? Đây là câu hỏi thứ 2 thường xuất hiện trong bài phỏng vấn mẫu. Khi được hỏi về chủ đề này thì bạn nên ngầm hiểu rằng nhà phỏng vấn đã muốn biết năng lực sử dụng việc của bạn ntn và kỹ năng xử sự có tốt hay k. vì thế, đừng tỏ ra hoang mang hay lúng túng và tự ti về năng lực của mình. Vì nếu bạn không tin vào năng lực của mình thì làm sao để nhà tuyển dụng đủ sức tin tưởng được đúng không? Hãy sử dụng thái độ tự tin và nụ cười thân thiện để trình bày trong bài phỏng vấn. Nói cho họ nghe những kinh nghiệm làm việc mà bạn có, những kỹ năng đặc biệt và tố chất thích hợp với công việc này. Ví dụ Tôi cám ơn câu hỏi rất hay của nhà tuyển dụng, tôi xin phép không so sánh mình với những ứng viên không giống. bên cạnh đó, cá nhân tôi tin rằng mình có quá đủ những văn hóa và kỹ năng để đảm nhận công việc này. ngoài ra, tôi là một người rất like học hỏi cái mới, tiếp thu nhanh và có tính kiên nhẫn. thành ra, tôi thấy mình chính là ứng viên thêm vào mà nhà phỏng vấn đang kiếm tìm. Điểm hay và yếu của anh/chị là gì? Trong những bài phỏng vấn mẫu thì khuyến cáo dành cho bạn chính là hãy liệt kê những điểm hay liên quan đến vị trí ứng tuyển của mình. Và hạn chế nói đến điểm yếu. Hoặc nếu có thì hãy nói những điểm yếu k liên quan mấy đến vị trí tuyển dụng và có cấp độ giải quyết. Mức lương mà anh chị mong muốn là bao nhiêu? Đây là một câu hỏi mang tính kiểm tra trong bài phỏng vấn của bạn. Nếu bạn đang nắm chắc được mức lương tương đương ở vị trí này thì hãy thẳng thắn bày tỏ quan điểm của mình. Còn nếu bạn không tất nhiên mức lương được hưởng thì hãy khéo léo trì hoãn câu trả lời. Hoặc nếu quá cấp bách thì cũng đủ sức nói “Ông/bà cũng vừa mới biết được mức lương làm việc trước đó của tôi ở công ty abc là …Tôi hy vọng rằng mức lương của mình sẽ có bước tiến hơn đối với công ty trước và tất nhiên tôi sẽ hoàn thành tốt công việc, xứng đáng với mức lương được trả. Trong bao lâu thì anh chị đủ sức đóng góp được cho công ty? Bài phỏng vấn mẫu thường khuyên bạn nói những mốc thời gian ngắn hạn thích hợp. k nên nói thời gian quá dài vì điều này sẽ làm nhà tuyển dụng ái ngại bạn. Hoặc cũng k nên nói khoảng thời gian quá ngắn, vì giống như thế sẽ gây sức ép cho chính bạn. đối với một công việc mới lần đầu đảm nhận thì mốc thời gian thêm vào là 6 tháng. Ngoài những câu hỏi đang chuẩn bị trên, bạn cũng nên tập trước bài phỏng vấn mẫu của mình với một người bạn chẳng hạn. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn trong lần phỏng vấn thật sự. Mọi mục đích đặt ra trong bài phỏng vấn mẫu sẽ là hiệu quả bạn đạt được trong buổi phỏng vấn thật. do đó, hãy chuẩn bị trước cho mình hành trang thật kỹ càng khi muốn bắt đầu công việc mới. Các câu phỏng vấn điển hình + Hãy kể về chính mình mình+ vì sao anh chị lại xin làm công việc này?+ Anh chị mong muốn biết gì về công ty?+ tại sao anh chị lại mong muốn sử dụng việc cho doanh nghiệp chúng tôi?+ vì sao chúng tôi nên tuyển anh chị sử dụng công việc này?+ Anh chị giới thiệu về bản thân giống như thế nào?+ Những ưu điểm của anh chị là gì?+ yếu điểm to nhất của anh chị là gì?+ Anh chị thích loại công việc nào nhất?+ Anh chị có mối chú ý nào khác ngoài công việc?+ Những thành tích nào khiến anh chị ưng ý nhất?+ Thiếu sót to nhất của anh chị trong công việc trước đó là gì?+ tại sao anh chị lại thôi việc ở cơ quan cũ?+ học thức và kinh nghiệm của anh chị liên quan thế nào đến công việc này?+ mục đích ngành nghiệp của anh chị là như thế nào trong năm năm tới+ mục tiêu trong cuộc đời của anh chị là gì?+ Anh chị được trả lương bao nhiêu tại cơ quan cũ?Biểu hiện bên ngoài rất cần thiết trong một cuộc phỏng vấn. Hãy chú ý giữ quần áo sạch sẽ và được là cẩn thận. Tóc bạn phải được chải và móng tay phải sạch. Khi phỏng vấn, k nên ngồi rũ trên ghế hoặc dựa vào bàn, giật tóc hay nghịch bút một phương pháp bồn chồn hoặc liên tục tránh xúc tiếp bằng mắt với người phỏng vấn lời trực tiếp tất cả các câu hỏi, súc tích và chân thành. không nên phân tích thấp thành công của mình mà nên làm trái lại, không phóng đại công việc của bạn đang hoàn ý tưởng hay là bạn nên sẵn sàng sẵn một ít câu hỏi cho người phỏng vấn. Các câu hỏi like hợp + iều gì sử dụng cho một người thành công ở doanh nghiệp này?+ Có những nơi giao tiếp nào giữa những người tập sự và những người giám sát họ+ Xin hãy giải thích một số việc thường làm trong năm đầu tiên+ Xin hãy giải thích văn hoá tổ chức và style quản lý của doanh nghiệp+ công ty có những kế hoạch gì cho phát triển trong tương lai+ Các hoạt động của doanh nghiệp ở Việt Nam phù hợp thế nào với các chương trình và tăng trưởng trong khu vực và trên thế đưa mục lục các câu hỏi đến buổi phỏng vấn. Hãy tập hợp quan tâm trong tiến trình phỏng vấn vào bất kỳ lĩnh vực mở rộng nào mà bạn mong muốn tìm hiểu. Người dùng lao động mong muốn gì? doanh nghiệp tư vấn quốc tế, Watson Wyatt liệt kê sau đây những phẩm chất cần nhất của một nhân viên ngày nay+ chuẩn bị chia sẻ thông tin và ý tưởng+ Gắn bó với nhóm sử dụng việc+ thích ứng với refresh+ Có mức độ làm việc dưới áp lực+ Có suy nghĩ về quyền sở hữu công việc và ý tưởng+ chuẩn bị chấp nhận rủi ro tính trước và dám đồng ý hậu quả+ trải nghiệm đa văn hoá và khả năng nói nhiều ngôn ngữ+ mức độ giao tiếp rõ ràng và trung thực với đồng nghiệp, các cán bộ lãnh đạo và khách hàng+ Hiểu biết plan mua bán+ Có quyết tâm liên tục học hỏi và phát triển skill Thư cảm ơn Sau bất kỳ một cuộc phỏng vấn nào bạn cũng nên gửi một thư cám ơn cho người bạn đã phỏng vấn. Cho dù kết quả phỏng vấn như thế nào, hãy gửi một thư cảm ơn, danh thiếp hoặc thư điện tử ngay lập cám ơn nên là một sự bày tỏ ngắn gọn, chân tình biết ơn người phỏng vấn đã dành thời gian tiếp và nếu đủ sức, nhắc lại chú ý của bạn về ngành nghề đó. Một lá thư cảm ơn sẽ khiến bạn không giống hẳn những ứng cử viên khác, giúp người dùng lao động ghi nhận lại một lần nữa những mức độ của bạn và gia tăng cường liên kết của bạn trên đối tượng việc sử dụng. Nguồn Xem thêm Tổng hợp 3 nguyên nhân chính khiến quảng cáo Facebook không phân phối Đăng ký GA Google Adsense mới nhất 2019 5 phần mềm làm Email Marketing miễn phí mới nhất giúp các nhà marketing dễ dàng hơn Trong mỗi buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn chuẩn bị kỹ lưỡng những câu hỏi hóc búa nhằm chọn được ứng viên sáng giá. Đôi khi những câu hỏi đơn giản đến từ người phỏng vấn lại chính là cái “bẫy” tinh vi nhất dành cho ứng viên. Để cầm chắc tấm vé trúng tuyển trong tay, tuyệt đối đừng bỏ qua ba câu hỏi “bẫy” của nhà tuyển dụng sau đây nhé! Mỗi vị trí công việc khác nhau, nhà tuyển dụng sẽ đặt tình huống hoặc câu hỏi không giống nhau nhằm sàng lọc ra ứng viên chất lượng nhất. Việc tìm hiểu và chuẩn bị sẵn câu trả lời phù hợp sẽ giúp bạn tự tin hơn để vượt qua vòng phỏng vấn. Sau đây là Top 16+ những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tưởng chừng như đơn giản nhưng không đủ sắc xảo trong câu trả lời sẽ khiến bạn bị mất điểm nghiêm trọng. Câu hỏi 1 Bạn hãy giới thiệu đôi nét qua về bản thân?/Hãy cho tôi biết đôi điều thông tin về bạn? Bạn nên nhớ đây không phải là câu hỏi phỏng vấn ứng viên để bạn kể về sở thích, gia đình, nhà ở… mà ở đây, nhà tuyển dụng muốn biết thêm thông tin về bản thân bạn để từ đó đánh giá được bạn phù hợp với vị trí đó không. Đồng thời, với câu hỏi này, nhà tuyển dụng mong nhìn thấy khả năng tự đánh giá bản thân của ứng viên. Tỷ phú Mỹ Warren Buffet đã nói chỉ có ĐÚNG rằngNẾU BẠN KHÔNG TÌM CÁCH TẠO RA THU NHẬP NGAY CẢ KHI ĐANG NGỦ, THÌ BẠN SẼ LÀM VIỆC CHO ĐẾN CHẾT ! CLICK HỌC NGAY HƠN 100 KHÓA HỌC KIẾM TIỀN ONLINE ĐẦY ĐỦ NHẤT VÀ CHẤT LƯỢNG TỐT NHẤT NGAY HÔM NAY CLICK HỌC KIẾM TIỀN ONLINE NGAY Do đó, ngoài những thông tin cá nhân quan trọng như tên, tuổi… thì bạn nên trình bày về quá trình học tập, công việc, mô tả đặc thù tích cực nhất của bạn và cách bạn áp dụng nó ở nơi làm việc khi được yêu cầu giới thiệu bản thân. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Ví dụ “Tôi luôn là người lập kế hoạch và giải quyết các tác vụ xuất sắc trong nhóm. Tôi đặt mục tiêu cho bản thân và thúc đẩy các thành viên khác hoàn thành đồng đều nếu có thể. Nếu tôi hoàn thành nhiệm vụ của mình sớm, tôi sẽ giúp đỡ đồng nghiệp. Tôi cũng cố gắng dành thời gian để trả lời các câu hỏi, đặc biệt là từ các thành viên mới. Tôi tin rằng làm việc theo nhóm giúp tạo ra kết quả tốt hơn, tối ưu hơn”. Kể cả trong trường hợp nhà tuyển dụng không kỳ vọng gì ngoài một vài lời giới thiệu bản thân chung chung, thì câu trả lời trên cũng khiến họ ấn tượng, và hiểu được rằng trước mặt là một ứng viên rành mạch, hiểu rõ giá trị bản thân, và họ cần phải chú ý. Nếu bạn quá khoe khoang, bạn có thể bị loại vì nhà tuyển dụng không hề muốn nghe về những thành tích trước đây, thứ vốn không liên quan đến công việc của họ. Câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng này vốn được đưa ra để đánh giá về sự khiêm nhường của bạn. Bạn có thể nói về thành tích của mình, nhưng ở mức độ hạn chế, tránh phóng đại quá mức. Đừng thổi phồng những cống hiến của bạn cho công việc cũ và chỉ nên nói về thực lực bản thân. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp “Tôi có một số thành tích ở công ty cũ nhưng không đáng kể lắm, tôi nghĩ mình đã dùng hết sức để hoàn thành tốt và cùng các đồng nghiệp cũ tạo nên thành tích đó, giờ là lúc tôi muốn cống hiến ở đây”. Câu hỏi 3 Bạn có thể giải quyết stress từ công việc không? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Trước một trong những câu phỏng vấn thường gặp của nhà tuyển dụng như vậy, nên thể hiện rằng stress đi cùng với cơ hội để bộc phát tốt nhất và thể hiện kinh nghiệm giải quyết áp lực, biến chúng thành động lực của bạn tại trong những công việc trước đó. Câu hỏi 4 Bạn đã tìm hiểu về công ty chưa? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Câu hỏi này đều được các nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm tra quá trình chuẩn bị của bạn nên trước khi bắt đầu tới đơn vị phỏng vấn, một số thông tin về công ty, về định hướng của vị trí ứng tuyển hoặc về những nhiệm vụ liên quan tới vị trí đó. Bạn sẽ được nhìn nhận như một ứng viên nghiêm túc khi nắm rõ kiến thức và định hướng của công ty, xác định mục tiêu của tổ chức, doanh nghiệp mà bạn đang muốn tham gia. Câu hỏi 5 Bạn nghĩ mình có phù hợp với vị trí này không? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Đây là câu hỏi tuyển dụng để bạn có cơ hội làm nổi bật lên rằng, bạn có đầy đủ các kỹ năng phù hợp với công việc vị trí đó. Nhưng đừng thể hiện thái quá để giành sự chú ý của họ. Hãy là chính mình khi đứng trước người phỏng vấn, nêu lên những chuẩn bị đã tìm hiểu về việc bạn định ứng tuyển và trình bày kế hoạch của mình để phát triển công việc đó. Câu hỏi 6 Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Đây là câu hỏi “muôn thuở” của nhà tuyển dụng nhưng ứng viên rất ngại trả lời. Nếu nhỡ nói cao quá thì sợ bị loại, nói thấp quá lại cảm thấy thiệt thòi. Thực chất, không có cuộc trả giá nào ở đây cả vì mức lương đã được quy định theo từng vị trí trong công ty. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp “Tôi nghĩ mức lương sẽ được công ty đánh giá bằng thực lực và khối công việc tôi phải đảm đương, khi được nhận chắc chắn chúng ta sẽ thống nhất được con số hợp lý”. Trên thực tế bạn rất ít gặp câu hỏi này vì thông thường bảng lương đã được đưa ra trước đó. Trừ khi bạn xin những việc có chuyên môn cao, nó giống như một cuộc thỏa thuận hơn khi công ty cần sự cống hiến của bạn. Câu hỏi 7 Lý do bạn chọn công ty chúng tôi? Câu hỏi này được bắt gặp thường xuyên trong các buổi phỏng vấn. Thoạt nghe, đây là câu hỏi thông thường. Nhưng đừng vội đánh giá câu hỏi dễ trả lời qua loa như “ Công ty tuyển vị trí tôi đang tìm kiếm” sẽ khiến bạn mất điểm ngay trong mắt nhà tuyển dụng. Bởi khi đặt câu hỏi này, người hỏi đang muốn kiểm tra xem bạn đã tìm hiểu và có tâm đắc gì về công ty. Một ứng viên sắc sảo sẽ luôn tìm hiểu thông tin công ty trước khi ứng tuyển. Điều này cho thấy bạn có khả năng tìm kiếm, phân tích và nhiệt huyết ở vị trí công việc đang ứng tuyển. Đối với câu hỏi này, bạn nên tìm hiểu trước mục tiêu, tầm nhìn, sứ mệnh của công ty để có câu trả lời phù hợp. Sự khôn khéo trong việc phân tích ra mục tiêu công ty đang hướng tới tương quan với giá trị và mong muốn của mình sẽ khiến bạn trở lên sáng giá hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Nêu lý do chính đáng muốn làm việc cho công ty, ví dụ cách trả lời phỏng vấn ở đây là mô tả và yêu cầu công việc công ty đăng tuyển dụng phù hợp với mong muốn của bạn, môi trường văn hóa công ty tốt để bạn có thể phát huy năng lực,… Câu hỏi 8 Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Với câu hỏi phỏng vấn này, nhà tuyển dụng muốn xem ứng viên có hiểu rõ về việc ứng tuyển của họ không. Đồng thời qua đó thể hiện được tính cách của bạn. Hãy tự tin đặc các câu hỏi thắc mắc về công việc như mức lương, chế độ bảo hiểm, những người sẽ làm việc với bạn nếu bạn ứng tuyển…. Nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lựa chọn ứng tuyển của bạn có phù hợp hay không. Câu hỏi 9 Lý do nghỉ việc hoặc thay đổi công việc của bạn? Chắc hẳn, bạn đã không ít lần bắt gặp những câu hỏi về lý do nghỉ việc. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ tò mò muốn biết tại sao bạn lại tìm kiếm một công việc mới. Đây là vấn đề tế nhị nhưng bạn từ chối trả lời sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thái độ phỏng vấn của bạn. Ở câu hỏi này, nhà tuyển dụng chỉ muốn tìm hiểu vấn đề bạn gặp ở công ty cũ và liệu vấn đề đó sẽ lặp lại hay không. Bất kể lý do bạn rời khỏi công việc hiện tại hay trước đây, hãy đảm bảo đưa ra phản hồi tích cực về sếp cũ và đồng nghiệp của bạn. Bạn nên trả lời đơn giản, giải thích ngắn gọn lý do rời đi của bạn. Trường hợp này, câu trả lời không khôn khéo sẽ để lại nổi nghi ngờ hoặc thậm chí là mất cơ hội làm việc tại công ty mới. Bạn không được nói xấu công ty cũ hoặc đưa ra lý do phóng đại đi xa thực tế. Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng và mong muốn hướng về phía trước của bạn. Ví dụ “Sau một vài năm làm việc ở đó, tôi cảm thấy rằng tôi đã đạt được tất cả những gì có thể ở vị trí đó quản lý các nhóm và đạt doanh số đề ra. Nhưng tôi muốn có thêm cơ hội để làm mới phương thức bán hàng nên sau khi tích lũy đủ kinh nghiệm ở đó, tôi nghĩ đã đến lúc phải thay đổi môi trường”. “Công ty cũ đã cho tôi nhiều kinh nghiệm đáng quý. Tuy nhiên, qua tìm hiểu; tôi thấy được lộ trình và mục tiêu phát triển của quý công ty phù hợp với mong muốn của tôi hơn. Tôi tin chắc với những kinh nghiệm và sự dẫn dắt của công ty sẽ giúp tôi có cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn hiện tại. Đó là lý do tôi có mặt ở buổi phỏng vấn này”. Câu trả lời xúc tích vừa tôn trọng công ty cũ vừa đi thẳng vào vấn đề sẽ là cách ứng xử khôn ngoan nhất dành riêng cho bạn. Nói đơn giản, bạn hãy gạt những nỗi niềm sang một bên bằng cách nhìn vào mặt tích cực, những kinh nghiệm ở vị trí cũ giúp bạn muốn tiến xa hơn trong nghề nghiệp của mình “Sau khi làm ở vị trí đó 2 năm, tôi thấy mình đã có nhiều kỹ năng và kinh nghiệm hơn, tôi muốn thử sức ở vai trò mới để phát huy khả năng của mình và cống hiến cho tập thể năng động, cởi mở hơn”. Câu hỏi 10 Trình bày điểm vượt trội của bạn? Đây cũng là một câu hỏi phỏng vấn thường gặp và dễ ghi điểm dù bạn đi phỏng vấn bất cứ ngành nghề nào như marketing, sales, kỹ thuật, … nên cần chuẩn bị kỹ và nên nhớ nêu những ưu điểm liên quan với vị trí mà bạn đang ứng tuyển và một số thành tựu đạt được nhờ điểm mạnh ấy ở công ty trước. Tuy nhiên, có một bẫy ở đây chính là cách trình bày của bạn. Nhà tuyển dụng có thể biết được bạn có là người thành thật, phô trương hay không từ câu hỏi này. Vì thế hãy thể hiện sự tự tin về những điểm mạnh kèm những dẫn chứng cụ thể, thay vì thổi phồng những thành tích của mình nhé. Câu hỏi 11 Trình bày khuyết điểm hoặc thiếu sót của bạn? Trong thực tế, ít ai muốn nói về những mặt tiêu cực của bản thân. Nhà tuyển dụng đang muốn thử thách sự bình tĩnh của bạn. Câu hỏi này được đặt ra vốn không phải để kiểm tra xem bạn có thành thật hay không, vì yếu điểm cá nhân có khi lại trở thành sự bất lợi cho công việc. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Đừng dùng những câu trả lời sáo rỗng như “Tôi quá cầu toàn” hoặc “quá chăm chỉ”… Nên nêu một vài điểm yếu nhưng bạn đã có cách để thay đổi điểm yếu hoặc sửa chữa thiếu sót đó, biến nó thành điểm mạnh như là Tính đãng trí nên tôi có thói quen dùng giấy ghi chú, hoặc như, không giỏi tiếp nhận và thay đổi khá chậm nên tôi sẽ cố gắng dành thời gian tìm hiểu trước thật kỹ… Câu hỏi 12 Bạn dự định gắn bó lâu dài với công ty chúng tôi không? Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Bạn nên đưa ra câu trả lời rõ ràng về dự định của mình. Người phỏng vấn muốn nghe về sự nghiêm túc của bạn chứ không phải lời sáo rỗng, không có lập trường hoặc dập khuôn trả lời để kiếm việc. Trong trường hợp chưa chắc chắn, hãy khéo léo bày tỏ nguyện vọng gắn bó nếu như cả mình và công ty đều hài lòng về nhau. Câu hỏi 13 Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm? Vấn đề của câu hỏi nhằm xác định khả năng làm việc cũng như khả năng hợp tác – hỗ trợ đồng nghiệp của bạn trong công việc. Vì vậy hãy thể hiện rõ ràng kỹ năng teamwork của mình cũng như khả năng làm việc độc lập của bản thân. Đừng ngại bày tỏ những vấn đề bạn có thể xử lý được trong cả 2 trường hợp mà nhà tuyển dụng đưa ra. Câu hỏi 14 Bạn coi trọng điều gì hơn giữa tiền và công việc? Vấn đề mong muốn của nhà tuyển dụng không phải việc bạn chọn cái gì, mà là cách bạn làm gì để đạt được tiền cũng như hoàn thành công việc. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Hãy trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng rằng cả hai đều quan trọng và cho nhà tuyển dụng biết rằng tiền và công việc đi liền với nhau. Cách bạn làm việc để kiếm tiền, việc thể hiện năng suất và năng lực của chính mình mình để hưởng thành quả sẽ là điều mà nhà tuyển dụng mong muốn từ bạn. Câu hỏi 15 Bạn nghĩ mình có gì để hoàn thành được công việc chúng tôi giao? Câu hỏi này không quá lắt léo nhưng bạn cũng nên dè chừng để trả lời cho tốt. Tất nhiên là bạn phải khẳng định mình sẽ hoàn thành công việc được giao nhưng dưới sự hướng dẫn của họ chứ bạn không thể “tự lực cánh sinh” được. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp Bên cạnh việc nêu ra các ưu điểm về kỹ năng, kinh nghiệm để phù hợp với công việc, bạn cũng nên ngỏ ý rằng rất mong muốn được công ty/người quản lý hướng dẫn, chỉ dạy để làm thật tốt nhiệm vụ của mình. Nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn thật khiêm nhường và hiểu chuyện. Hoàn thành công việc đúng với yêu cầu từ công ty giao sẽ tốt hơn là hoàn thành một cách đối phó, không quan tâm đến mục tiêu thực sự của công ty là gì. Câu hỏi 16 Nếu sếp làm sai, bạn sẽ làm gì? Hầu hết các công ty đều đánh giá cao sự góp ý, xây dựng của nhân viên cho sự phát triển chung. Đương nhiên là ai cũng có sự sai sót trong quá trình làm việc, bạn hãy thẳng thắn trả lời rằng mình sẽ đưa ra quan điểm và góp ý chân thành, nhấn mạnh mục đích chung nhắm tới lợi ích của tập thể. Cách trả lời phỏng vấn thích hợp “Nếu cấp trên làm sai, tôi sẽ đề xuất sửa chữa hoặc gửi phản hồi về điều đó trong quá trình làm việc để kết quả tốt nhất có thể, mong muốn của tôi là công ty được phát triển hơn, điều đó có lợi cho tất cả mọi người”. Câu hỏi 17 Động lực của bạn trong công việc là gì? Có động lực trong công việc là điều quan trọng để duy trì năng suất và sự gắn bó. Hãy mô tả rõ ràng và sẽ càng tốt nếu điều đó liên quan đến vị trí ứng tuyển. Khi nhà tuyển dụng hiểu được mong muốn, thế mạnh và phong cách làm việc của bạn, họ có thể tính tới kế hoạch nhân sự lâu dài hơn. Ví dụ “Động lực của tôi là mang lại trải nghiệm tốt nhất cho người dùng. Với tư cách là lập trình viên front-end cho ứng dụng, tôi muốn mình nắm chắc bao nhiêu chi tiết có thể cải thiện sản phẩm. Tôi muốn đảm bảo rằng mỗi nút đều ở vị trí tối ưu, các menu thả xuống đều đúng và mọi giao diện đều có quy mô hợp lý. Phản hồi tích cực từ khách hàng chính là động lực để tôi cố gắng hết sức.” Câu hỏi 18 Bạn nghe nói về vị trí này như thế nào? Câu hỏi nghe có vẻ nhàm chán này có thể xác định động cơ tìm việc và số lượng công việc mà bạn đã nộp đơn vào. Đôi khi, các nhà quản lý tuyển dụng hỏi câu hỏi này đơn giản là để xác định hiệu quả của các kênh tuyển dụng. Giải thích lý do bạn đang tìm kiếm một công việc mới cũng có thể cung cấp thông tin hữu ích cho họ. Ví dụ “Trong vài tháng qua, tôi cảm thấy không có vị trí hiện tại không mang lại khả năng tiến xa hơn về kiến thức và sự nghiệp, vì vậy tôi muốn có thử thách mới. Tôi đã lên CareerBuilder và rà soát cho đến khi thấy tin tuyển dụng của công ty với những mô tả mà tôi nghĩ hoàn toàn phù hợp với mình”. Câu hỏi 19 Điều gì khiến bạn nghĩ là mình phù hợp cho công việc này? Hãy áp dụng những gì bạn đã tìm hiểu được về công ty trước khi đến phỏng vấn khẩu hiệu, sứ mệnh, mục tiêu… cũng như các kỳ vọng của họ với nhân viên. Nếu bạn từng thể hiện những phẩm chất liên quan và mang lại đóng góp hữu hình ở công ty cũ thì đừng ngại lấy ra làm ví dụ. Ví dụ “Từ những gì tôi tìm hiểu, công ty bạn có quy mô và bộ máy làm việc tuyệt vời và cần những nhân viên có tổ chức có thể quản lý vận hành. Tại công ty X mà tôi từng làm việc, kinh nghiệm của tôi đã mang lại thành công cho dự án Y từ việc sắp xếp nhân viên cho đến vận hành dự án, và mang lại lợi nhuận Z. Tôi hy vọng tôi có thể áp dụng các kỹ năng đó trong vị trí mới này.” Câu hỏi 20 Bạn muốn thấy mình như thế nào trong 5 năm tới? Có các mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng cho thấy bạn là một nhân sự năng động, mà đóng góp cho công ty có thể gia tăng song song với sự phát triển sự nghiệp. Hãy xem liệu công ty có vị trí nào khả dĩ trong 5 năm tới hay không, sau đó mô tả cách bạn dự định đạt được mục tiêu đó. Ví dụ “Tôi mong muốn sẽ ở vị trí quản lý cấp trung tại công ty sau 5 năm. Tôi cũng sẵn sàng chuyển sang lĩnh vực phát triển sản phẩm, nếu được sự ủng hộ của cấp trên. Tôi đang luyện tập các kỹ năng lãnh đạo và nghiên cứu mà tôi tin đây là môi trường lý tưởng để phát triển sự nghiệp.” Câu hỏi sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác ? Sau quá trình trao đổi về công việc, nhiều nhà tuyển dụng thường đặt ra câu hỏi này cho ứng viên. Thông thường, câu hỏi này cho thấy nhà tuyển dụng đang phân vân giữa bạn và ứng viên tiềm năng khác. Khi nhà tuyển dụng muốn “nhường sân” để bạn thể hiện, đây là cơ hội cũng chứa đầy thách thức để chính bạn thuyết phục nhà tuyển dụng chọn mình. Để tự xoay chuyển tình thế và giúp mình trở nên “khác” hơn trong số lựa chọn, bạn cần phân tích điểm nổi bật của mình và thể hiện sự nhiệt huyết đối với vị trí ứng tuyển. Ngoài những kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu; tinh thần cầu việc và thái độ tích cực sẽ giúp bạn chinh phục được nhà tuyển dụng khó tính nhất. Dù bạn thuộc dạng lão làng hay lần đầu phỏng vấn, việc chuẩn bị và luyện tập chưa bao giờ là thừa cả. Bởi nhiều nhà tuyển dụng ngoài đánh giá năng lực xử lý vấn đề, khả năng giao tiếp cũng là yếu tố được chú ý đến. Hành động chuẩn bị trước sẽ giúp bạn tự tin ứng phó tình huống khó xảy ra. Đừng để bản thân bị đánh rớt chỉ vì sự chủ quan của chính mình. Để buổi phỏng vấn trở trên trơn tru hơn, hãy cùng tham khảo hai mẹo nhỏ sau đây Các lỗi nên tránh trong phỏng vấn xin việc Không tìm hiểu lịch sử công ty, các sản phẩm và dịch vụ Thông thường các ứng viên tham gia phỏng vấn đều chỉ nắm được những tình hình cơ bản của công ty và luôn bỏ qua bước tìm hiểu hiểu lịch sử công ty. Như vậy là không đủ! Khi bạn đã được mời đến buổi phỏng vấn, trước hết cần phải hiểu những khía cạnh của công ty càng nhiều càng tốt, nó sẽ bao gồm Lịch sử, đội ngũ lãnh đạo, những thành công và thách thức. Nếu bạn ứng tuyển vào một công ty sản phẩm – dịch vụ, hãy mua các sản phẩm và dịch vụ của công ty, dùng thử và nghĩ về nó khi bạn nói chuyện trong một cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, biết thêm về khách hàng của công ty cũng sẽ giúp bạn thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình trong cuộc phỏng vấn. Không tìm hiểu người bạn sẽ gặp trong buổi phỏng vấn và học cách “bứt phá” Sau khi nhận được thông báo phỏng vấn, hãy tìm hiểu những người sẽ phỏng vấn bạn, chẳng hạn như tên hay chức danh của họ. Mục đích của việc này không chỉ để biết những người sẽ phỏng vấn mình là ai mà còn để thiết lập một điểm liên lạc chung, tạo cầu nối khi tham gia phỏng vấn. Bạn có thể hỏi nhân sự liên hệ mời bạn tham gia phỏng vấn để tìm hiểu thêm thông tin. Trong trường hợp không tìm thấy thông tin liên quan đến người phỏng vấn thì bạn có thể tham khảo các phương án khác như tìm các chủ đề có liên quan đến công ty mới nhất để đưa ra lời mở đầu thú vị. Kỹ năng giao tiếp kém Trong quá trình trả lời phỏng vấn, bạn sẽ phải giao tiếp với người sẽ tuyển dụng bạn. Từ những cái bắt tay hay hành động nhìn vào mắt khi nói chuyện,… đều là những chi tiết cho thấy bạn chính là một ứng cử viên tự tin và sáng giá mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, ngay cả khi bạn chưa trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Không đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng Trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng, bên cạnh việc những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc thì các ứng viên cũng có thời gian để đặt các câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Hãy tưởng tượng rằng ở giữa cuộc phỏng vấn, người tuyển dụng hỏi “Bạn có câu hỏi nào cần giải đáp không?”. Nếu trả lời “Không, tôi không có câu hỏi nào!” thì có thể nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn chưa chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn này hoặc không quan tâm đến câu hỏi nhà tuyển dụng. Bạn nên chuẩn bị trước để đặt ra một số câu hỏi thông minh, chẳng hạn như về trách nhiệm, mục tiêu hay cách hoạt động công việc như thế nào. Ở mỗi câu hỏi đặt ra, người phỏng vấn sẽ thấy được cách suy nghĩ và hiểu thêm về bạn hơn. Các bạn không nên bỏ lỡ cơ hội này bởi lúc đưa ra các câu hỏi thích hợp chính là thời cơ thích hợp để bạn thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình với công việc và công ty mà mình ứng tuyển. Nếu bạn không có câu hỏi nào thì nhà tuyển dụng có thể đánh giá là bạn chưa chuẩn bị tốt hoặc không có hứng thú với công việc này. Nói quá nhiều Phỏng vấn là cơ hội để bạn giới thiệu bản thân mình nhưng nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy tồi tệ và khó chịu khi bạn nói quá nhiều, lan man và thao thao bất tuyệt về tất cả các câu chuyện về cuộc đời bạn. Chính vì vậy mà bạn hãy trả lời các câu hỏi một cách súc tích, ngắn gọn và đơn giản, đúng trọng tâm. Nói không đủ Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy khó chịu nếu bạn trả lời phỏng vấn cộc lốc chỉ với một, hai từ và không cung cấp thêm thông tin gì khác. Để tránh rơi vào tình huống khó giao tiếp này, bạn hãy trả lời các câu hỏi trong khả năng của bạn bằng một cách tích cực và đầy đủ nhất, dù cho bạn không phải là người nói nhiều. Trả lời sai câu hỏi của nhà tuyển dụng Khi nhận được những câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng, để tránh trả lời sai mất cơ hội tuyển dụng thì bạn hãy luôn chắc chắn mình nghe rõ câu hỏi và nên dành thời gian để chuẩn bị và chắt lọc thông tin chuẩn trước khi đưa ra câu trả lời. Ăn mặc không phù hợp Vào ngày phỏng vấn, đừng lãng phí thời gian vào vấn đề ăn mặc, bạn nên lên kế hoạch trước nên mặc những gì và thử nó. Đảm bảo rằng quần áo của bạn sạch sẽ, gọn gàng, phù hợp với buổi phỏng vấn. Nếu có bất kỳ những thắc mắc nào về trang phục tham gia phỏng vấn, bạn có thể hỏi những người hiện đang hoặc đã làm việc cho công ty. Tùy từng đơn vị tuyển dụng sẽ đưa ra những gợi ý trang phục cho bạn. Và đôi khi, người sắp xếp cuộc phỏng vấn sẽ cho bạn biết trước về những yêu cầu trang phục. Kinh nghiệm trả lời các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc Đọc sách về kỹ năng phỏng vấn Đọc nhiều sách về vấn đề này sẽ giúp bạn cải thiện thêm được vốn kiến thức, tích lũy được nhiều ngôn từ, hiểu được ý đồ của nhà tuyển dụng, từ đó biết cách xử lý tình huống phỏng vấn, đưa cuộc phỏng vấn theo sắp xếp của bản thân… Biết áp dụng những kiến thức hay có trong sách, bạn sẽ vượt qua buổi phỏng vấn dễ dàng hơn và được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Học từ người đi trước những câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng Nhờ những người đi trước mà bạn có thể tích lũy mẹo trả lời phỏng vấn hay, kinh nghiệm ứng xử khi gặp phải các câu hỏi phỏng vấn bẫy hay những câu hỏi hóc búa của nhà tuyển dụng,… Nếu có thể học hỏi kinh nghiệm từ những người đã phỏng vấn thành công thì bạn không cần đọc sách mà vẫn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ buổi gặp mặt đầu tiên. Luyện tập trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng với những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn Bạn có thể lên mạng xem những cuộc phỏng vấn mẫu để có thể luyện tập và bắt chước theo. Bên cạnh đó, bạn cũng đừng quên tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí mà mình ứng tuyển. Những thông tin mà bạn biết về công ty sẽ giúp bạn tự tin và có đủ những tư liệu để xử lý, trả lời các câu hỏi một cách chính xác, đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Trên đây là các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời ấn tượng, đồng thời cũng là các kỹ năng ứng xử trả lời mà ứng viên nên biết trước khi đến gặp mặt chính thức với nhà tuyển dụng. Hy vọng chúng sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và đạt được vị trí công việc mà bạn mơ ước. Tìm hiểu câu hỏi khó trước buổi phỏng vấn Vốn có câu “ Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Vì thế, khâu chuẩn bị chiếm phần quan trọng không nên bỏ qua. Đặc biệt đối với những “ma mới” khi lần đầu phỏng vấn, thao tác tìm kiếm thông tin về công ty, vị trí tuyển dụng và câu hỏi thường gặp là bước chuẩn bị cần thiết trước khi lâm trận. Ngoài ra, bạn có thể tìm đọc sách tuyển chọn những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn hoặc lắng nghe những chia sẻ từ những người có kinh nghiệm đi trước sẽ cực kỳ bổ ích cho bạn. Đây là bước chuẩn bị đầu tiên và không thể thiếu nếu bạn muốn có cuộc phỏng vấn hoàn hảo. Luyện tập trước khi “lâm trận” Phỏng vấn trực tiếp sẽ giúp sự trao đổi thông tin được rõ ràng hơn nhưng đây cũng là cơn ác mộng của không ít người. Bởi ngoài kinh nghiệm dày dặn, bạn cần phải biết cách giao tiếp qua lời nói, ánh mắt, cử chỉ. Sự tự tin và chuyên nghiệp trong cách trình bày sẽ góp phần giúp bạn chiếm ưu thế so với ứng viên khác. Vì thế, hãy luyện tập trước nếu như bạn không muốn trở nên luống cuống trong buổi phỏng vấn. Như chúng ta biết một cuộc phỏng vấn có thành công hay không đa phần phụ thuộc vào chính các bạn. Vì thế, để tránh những sai lầm đáng tiếc có thể xảy ra; việc tìm hiểu trước những câu hỏi và cách trả lời khéo léo vô cùng cần thiết. Ngoài ra, việc giải quyết câu trả lời một cách thông minh, tinh tế chứng tỏ được bản lĩnh của một ứng viên tiềm năng. Hy vọng với những chia sẻ trên sẽ là hành trang hữu ích cho các bạn tự tin bước vào cuộc phỏng vấn chính thức. Những điều lưu ý trước buổi phỏng vấn, trong buổi phỏng vấn và sau buổi phỏng vấn Trước buổi phỏng vấn Tìm hiểu trước càng nhiều thông tin về công ty bạn đang ứng tuyển càng tốt sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, môi trường làm việc cũng như bất cứ thông tin nào bạn thấy cần thiết. Xem xét lại hồ sơ của mình để gợi nhớ lại kinh nghiệm của bạn trong công việc, học tập và các hoạt động có thể liên quan tới vị trí đang ứng tuyển. Có mặt đúng giờ tại buổi phỏng vấn, thường từ 5 – 10 phút trước khi buổi phỏng vấn bắt đầu. Nếu cần, bạn có thể tìm hiểu trước vị trí công ty, đoạn đường tới công ty ứng tuyển bao xa, cần bao nhiêu thời gian để đến địa điểm đó. Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn với trang phục gọn gàng, sạch sẽ. Trong buổi phỏng vấn Bình tĩnh trong suốt buổi phỏng vấn, cố gắng thể hiện sự thoải mái và bình tĩnh, dành ít phút để lấy lại sự tự tin. Thường xuyên giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn, tập trung và lắng nghe kỹ câu hỏi trước khi trả lời. Nói chậm rãi, rõ ràng và đừng e ngại việc dừng lại đôi chút để suy nghĩ những điều cần nói. Trung thực Đừng cố gắng che giấu sai sót mà hãy cố gắng học hỏi từ chúng. Quyết đoán Phải nhớ rằng buổi phỏng vấn là cách để bạn học hỏi nếu công việc đó đúng là dành cho bạn. Đưa ra các câu hỏi cho người phỏng vấn ngay khi bạn được yêu cầu, bạn có thể đặt câu hỏi về các vấn đề liên quan tới công ty cũng như vị trí bạn đang ứng tuyển thường vào cuối buổi phỏng vấn. Sau buổi phỏng vấn Gửi e-mail cảm ơn đến người phỏng vấn sau buổi phỏng vấn. Đúc rút các kinh nghiệm phỏng vấn trong tương lai Tỷ phú Mỹ Warren Buffet đã nói chỉ có ĐÚNG rằngNẾU BẠN KHÔNG TÌM CÁCH TẠO RA THU NHẬP NGAY CẢ KHI ĐANG NGỦ, THÌ BẠN SẼ LÀM VIỆC CHO ĐẾN CHẾT ! CLICK HỌC NGAY HƠN 100 KHÓA HỌC KIẾM TIỀN ONLINE ĐẦY ĐỦ NHẤT VÀ CHẤT LƯỢNG TỐT NHẤT NGAY HÔM NAY CLICK HỌC KIẾM TIỀN ONLINE NGAY 930 Jessica Chau Jessica Chau CV Reviewer & Editor "To be a winner, all you need is to give all you have." Published May 13, 2022 Trong tuyển dụng, chúng ta có thể đã nghe nói đến khái niệm “Phỏng vấn phù hợp văn hóa hay Phỏng vấn đa dạng văn hóa”. Vậy khái niệm này có ý nghĩa như thế nào chúng ta có thể ứng dụng ra sao?Trước tiên, Văn hóa thường được coi là một khái niệm trừu tượng vì chúng ta không nhìn thấy nó, không “sờ mó” được hay chỉ có thể “cảm nhận” được ?!. Đó cũng là một trong những lý do mà vì sao Phỏng vấn phù hợp văn hóa không được sử dụng rộng rãi. Theo báo cáo của DDI 71% cá nhân hoặc doanh nghiệp được hỏi đồng tình với ý kiến “Doanh nghiệp và trưởng phòng tuyển dụng không áp dụng phỏng vấn phù hợp văn hóa vì họ không biết phải làm như thế nào?” và tỷ lệ đó là 62% trong báo cáo “Job Fit or Culture Fit” do Le&Asociates và VCCI cung cấp với tình hình tại Việt với khái niệm về văn hóa, trong tàng thư văn hóa Việt Nam, “Văn hóa là sản phẩm của loài người, văn hóa được tạo ra và phát triển trong mối quan hệ qua lại giữa con người trong xã hội. Song, chính văn hóa lại tham gia vào việc tạo nên con người, và duy trì sự vững bền và trật tự xã hội”. Văn hóa được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác thông qua quá trình xã hội hóa. Nếu áp khái niệm này vào trong quy mô nhỏ hơn của một doanh nghiệp ta cũng có thể có một ý niệm tương tự “văn hóa doanh nghiệp là sản phẩm được tạo nên từ mỗi thành viên trong doanh nghiệp, được tạo ra trong mỗi quan hệ giữa các thành viên. Và văn hóa cũng tác động ngược trở lại trong quan niệm và hành vi của của mỗi thành viên đó, duy trì sự bền vững và trật tự của doanh nghiệp. Văn hóa được tiếp nối trong suốt quá trình lịch sử và phát triển của doanh nghiệp”.Trên thế giới bao gồm cả nghề nghiệp nhân sự, khái niệm văn hóa thông dụng nhất trong tổ chức là“Culture basically defines the proper way to behave within an organization. Organizational culture consists of shared beliefs and values established by leaders and then communicated and reinforced through various methods, ultimately shaping employee perceptions, behaviors, and understanding. Organization culture sets the context for everything an enterprise does.”''Văn hóa được định nghĩa cơ bản là những cách hành xử thích hợp trong một tổ chức. Văn hóa của tổ chức bao gồm những niềm tin và các giá trị định hình được thiết lập bởi các nhà lãnh đạo và được thẩm thấu thông qua rất nhiều phương thức khác nhau, cuối cùng trở thành nhận thức, hành vi và sự hiểu biết của người lao động. Văn hóa tổ chức là nền tảng cho tất cả hoạt động mà doanh nghiệp thực hiện - tạm dịch''Ta thấy rằng ở đâu cũng vậy, văn hóa được coi là một khái niệm trừu tượng nhưng không phải là không thể nắm bắt và định hình. Tại Google, văn hóa được cụ thể hóa tuyên ngôn rất cụ thể và sâu sắc thông qua Bộ quy tắc ứng xử “Don’t be evil” – Đừng trở thành kẻ ác với các tiêu chí “Serve our users” – phục vụ người dùng; “Respect each other” – tôn trọng những cá nhân khác; “Avoid conflicts of Interest” – tránh xung đột lợi ích Hay đối với một doanh nghiệp công nghệ thông tin nổi tiếng của Việt Nam – Văn hóa FPT được gói gọn trong 6 chữ “Tôn đổi đồng – Chí gương sáng” 5 – “Tôn trọng cá nhân – Tinh thần đổi mới – Tinh thần đồng đội – Chí công – Gương mẫu – Sáng suốt”. Kết hợp cả hai định nghĩa tiêu biểu trên, văn hóa được hình thành mang tính biện chứng, từ tư tưởng của những nhà lãnh đạo và được tạo hình khối bởi mỗi thành viên. Những nét văn hóa này đều trở thành thương hiệu của doanh nghiệp và kim chỉ nam hành động cho mỗi cá cùng Jess tham khảo một số câu hỏi phỏng vấn điển hình về Phù hợp văn hóa - Cultural fit nhéDo you prefer working alone or as part of a team? Why?Describe the type of work environment in which you are most do you prefer to get feedback from your manager through formal performance reviews or daily/weekly meetings? Why?What do you hope to achieve during your first six months here?What would make you quit a job in the first month?What would you say or do to motivate your team during a challenging project?What’s one thing you like about your current or prior job that you’d want here as well?Have you ever found a company policy unfair or inefficient? If so, what was the policy, and why? What did you do or what would you do, in this case?Your manager assigns you a big task right before the end of the day. How would you reply?How would you change an institutional “this is how we always do it” attitude if you felt there was a better approach?Please follow me for the next posts updatingThank you allJessica Việc đầu tiên và quan trọng nhất khi bạn muốn bắt đầu một công việc yêu thích đó là vượt qua vòng phỏng vấn với những nhà tuyển dụng tại công ty mà bạn ứng tuyển. Hãy cùng Jaxtina tìm hiểu những kiến thức quan trọng giúp cho buổi phỏng vấn được diễn ra hiệu quả và thành công thông qua bài đọc Tiếng Anh về chủ đề Job Interviews Phỏng vấn công việc trong bài học Tiếng Anh dưới đây nhé! Nội dung bài viếtDưới đây là bài đọc về chủ đề Job Interviews Phỏng vấn công việc1. Common interview questions2. Competency questions3. Hypothetical questionsCùng Jaxtina học một vài từ mới của bài đọc trên nhé!Bây giờ chúng ta cùng làm các bài tập để hiểu rõ hơn về nội dung, từ vựng và các cấu trúc của bài đọc trên nhé!Xem đáp ánXem đáp ánDịch nghĩa Dưới đây là bài đọc về chủ đề Job Interviews Phỏng vấn công việc Job Interviews Preparation is the key to a successful job interview. Here’s how to be ready for some common question types. Job interviews can be a nerve-racking experience, especially when you don’t feel prepared for them. And with the variety of interview questions that can be asked these days, it’s hard to know what type of questions you should prepare for. Here are three types of interview questions that you should practise answering before that important job interview. 1. Common interview questions Tell us about yourself. What are your strengths and weaknesses? Why do you want to leave your current job? These questions are for the interviewer to get to know you and to see if you’re the best person for the job. Don’t simply list things like your hobbies, your strengths or your work experience. Instead, give examples and use them to show your personality and the characteristics you have that make you perfect for the job. Your interviewer may want to ask questions about certain areas of your CV, so use this opportunity to link your experience to the job you’re applying for. Avoid Giving a detailed life history or telling long stories that are irrelevant to the job or to the company. >>>> Xem Thêm 9 cách học Tiếng Anh hiệu quả và nhanh chóng nhất 2. Competency questions Tell me about a time you had to work as a team. Tell me about a time you had to use your creativity to solve a problem. Tell me about a time when you experienced conflict with a colleague and how you handled that situation. Here, the candidate is asked questions about situations they have faced in the past that can demonstrate a particular skill they have. These could include skills like critical thinking, influencing, problem solving or flexibility. Interviewers often want to hear about challenges you’ve had, not just about times when everything went smoothly, so be ready with examples such as how you resolved conflict in your team or dealt with someone who was not working well. This will demonstrate that you can handle difficult situations. When preparing for the job interview, read the job description carefully for the required skills and abilities and try to recall situations where you had to use these skills. Then use the STAR technique when talking about these examples Situation – Give details about the context of your example and what you were trying to do. Task – Describe your responsibilities and the challenges you faced. Action – Describe what steps you took to deal with the situation. Result – Talk about the end result and how you contributed to this outcome. Avoid Going in unprepared and having to think up examples, or saying you’ve never faced any challenges at work. >>>> Đừng Bỏ Qua Các bài đọc về relationship 3. Hypothetical questions What would you do if you had a different opinion from your boss about how to do something? How would you deal with a large volume of work with several staff members off work? What would you do if you had to introduce a new policy that you knew was going to be unpopular in your team? Hypothetical interview questions are similar to competency questions except that instead of asking you to talk about an experience you’ve had in the past, they present you with an imaginary situation that you might face in your new job. This might seem difficult to prepare for, but remember that your answers are meant to demonstrate the skills needed for the job. When preparing for the interview, consider the qualities that the interviewer might be looking for, qualities like conflict management, time management or people skills. Then think about how you can demonstrate those qualities in a range of situations. Start with situations that you’ve experienced and move on to other possible situations that you might encounter in the role you’re applying for. Avoid Going off-topic, changing the subject and not answering the original question. Whatever type of questions they ask, interviewers want to find the right person and are keen to give you the opportunity to demonstrate what you can do. With some preparation, you can show them that you’re the perfect fit for the job. >>>> Đọc Thêm Tổng hợp 99 những bài đọc tiếng anh theo chủ đề Cùng Jaxtina học một vài từ mới của bài đọc trên nhé! STT Từ vựng Phát âm Nghĩa tiếng Việt Ví dụ 1 nerve-racking adj / căng thẳng Whenever taking an exam, I always feel nerve-racking. Bất cứ khi nào làm bài kiểm tra, tôi luôn cảm thấy căng thẳng. 2 irrelevant to adj / tə / không liên quan với He gives an answer that is irrelevant to the original question. Anh ta đưa ra câu trả lời mà không liên quan tới câu hỏi ban đầu. 3 competency n / năng lực Managerial competency is an important skill with any job. Năng lực quản lý là một kỹ năng quan trọng đối với bất kỳ công việc nào. 4 critical thinking / tư duy phản biện Critical thinking is really essential to solve problems. Tư duy phản biện thực sự rất cần thiết để giải quyết các vấn đề. 5 hypothetical adj / giả định This is a highly hypothetical situation. Đây là một tình huống giả định cao. 6 a large volume of work /ə lɑːdʒ əv wɜːk / một lượng lớn công việc Anna has had a large volume of work since she switched to her new job. Anna có một lượng lớn công việc kể từ khi cô ấy chuyển sang công việc mới. Bây giờ chúng ta cùng làm các bài tập để hiểu rõ hơn về nội dung, từ vựng và các cấu trúc của bài đọc trên nhé! Practice 1. Read the article and choose True T or False F for each statement. Đọc bài báo trên và chọn Đúng T hay Sai F cho mỗi câu. “Answer” is one of aspects of STAR technique when youorganize your story to answer Competency questions. “Can you give me a specific example of your leadership skills?” is a question of the type of Competency question. You should avoid mentioning personal things like your hobbies. When preparing interview questions, it’s helpful to consider qualities that the interviewer is searching for. A hypothetical question is a type of question that is easy to prepare before an interview. Xem đáp án F STAR technique includes Situation, Task, Action, Result. Phương pháp STAR bao gồm Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả. T “Give a specific example” – apply STAR technique to answer. Đưa ra một ví dụ cụ thể – áp dụng phương pháp STAR để trả lời. T “Don’t simply list things like your hobbies.” Đừng chỉ liệt kê những thứ như sở thích. T “When preparing for the interview, consider the qualities that the interviewer might be looking for.” Khi chuẩn bị phỏng vấn, hãy xem xét những phẩm chất mà người tuyển dụng có thể đang tìm kiếm. F “Hypothetical interview questions might seem difficult to prepare for.” Chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn về đưa ra những giả định dường như rất khó. Practice 2. Answer the questions basing on the article. Trả lời các câu hỏi dựa trên bài báo trên. Should we spend time preparing for a job interview? What should you do if the interview asks you about an item on your CV? What should you avoid when answering hypothetical questions? Xem đáp án Yes, we should. “Preparation is the key to a successful job interview.” Chuẩn bị là một chìa khóa để có một buổi phỏng vấn xin việc thành công. You should use this opportunity to link your experience to the job you’re applying for. Bạn nên sử dụng cơ hội này để liên kết kinh nghiệm của bạn với công việc bạn đang ứng tuyển. You should avoid going off-topic, changing the subject and not answering the original question. Bạn nên tránh lạc đề, chuyển chủ đề khác và không trả lời câu hỏi ban đầu. Dịch nghĩa Phỏng vấn xin việcSự chuẩn bị là chìa khóa cho một buổi phỏng vấn xin việc thành công. Dưới đây là một số loại câu hỏi phổ biến giúp bạn sẵn sàng khi đi phỏng vấn xin việc có thể là một trải nghiệm căng thẳng, đặc biệt là khi bạn chưa chuẩn bị gì cho chúng cả. Và với vô số câu hỏi phỏng vấn có thể được hỏi, thật khó để biết bạn nên chuẩn bị cho loại câu hỏi đây là ba dạng câu hỏi phỏng vấn mà bạn nên luyện tập trả lời trước các buổi phỏng vấn xin việc quan Câu hỏi phỏng vấn thường gặp– Nói cho chúng tôi biết về bạn.– Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? – Tại sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại?Những câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng tìm hiểu bạn và xem liệu bạn có phải là người phù hợp nhất cho công việc hay không. Đừng chỉ liệt kê những thứ như sở thích, điểm mạnh hay kinh nghiệm làm việc của bạn. Thay vào đó, hãy đưa ra các ví dụ và sử dụng chúng để thể hiện tính cách và những đặc điểm bạn có để chứng tỏ rằng bạn hoàn toàn phù hợp với công việc . Người phỏng vấn có thể muốn đặt câu hỏi về các lĩnh vực nhất định trong hồ sơ ứng tuyển của bạn, vì vậy hãy sử dụng cơ hội này để liên kết kinh nghiệm của bạn với công việc bạn đang ứng Tránh đưa ra thông tin chi tiết về cuộc sống bản thân hoặc kể những câu chuyện dài dòng không liên quan đến công việc hoặc công ty. 2. Câu hỏi năng lực – Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn phải làm việc theo nhóm. – Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn sử dụng khả năng sáng tạo của mình để giải quyết một vấn đề. – Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn trải qua mâu thuẫn với một đồng nghiệp và cách bạn xử lý tình huống câu hỏi này, ứng viên được hỏi những câu hỏi về các tình huống mà họ đã gặp phải trong quá khứ có thể chứng tỏ một kỹ năng cụ thể mà họ có. Những kỹ năng này có thể là tư duy phản biện, tạo ảnh hưởng, giải quyết vấn đề hoặc tính linh hoạt. Người phỏng vấn thường muốn nghe về những thách thức mà bạn đã gặp phải, không chỉ vào thời điểm mà mọi thứ diễn ra suôn sẻ, vì vậy hãy sẵn sàng với các ví dụ như cách bạn giải quyết xung đột trong nhóm hoặc cách xử lý khi gặp một người làm việc không tốt. Điều này sẽ chứng tỏ rằng bạn có thể xử lý các tình huống khó khăn. Khi chuẩn bị cho phỏng vấn xin việc, hãy đọc kỹ mô tả công việc để biết các kỹ năng và khả năng nhà tuyển dụng yêu cầu và cố gắng nhớ lại các tình huống mà bạn phải sử dụng những kỹ năng này. Sau đó, hãy sử dụng kỹ thuật STAR khi nói về các ví dụ đó • Tình huống – Mô tả chi tiết về hoàn cảnh của ví dụ và bạn đã cố gắng làm gì trong hoàn cảnh ấy. • Nhiệm vụ – Mô tả trách nhiệm của bạn và những thách thức bạn phải đối mặt. • Hành động – Mô tả các bước bạn đã thực hiện để giải quyết tình huống mà bạn gặp phải. • Kết quả – Nói về kết quả cuối cùng và cách bạn góp phần tạo ra kết quả này. Tránh Tránh không chuẩn bị ví dụ gì cho bản thân trước khi phỏng vấn mà phải nghĩ ra chúng ngay tại thời điểm phỏng vấn, hoặc tránh nói rằng bạn chưa bao giờ đối mặt với bất kỳ thử thách nào trong công việc. 3. Câu hỏi giả thuyết Bạn sẽ làm gì nếu như bạn có ý kiến khác với sếp về cách thực hiện một việc gì đó? Bạn sẽ giải quyết như thế nào với một khối lượng công việc lớn khi một số nhân viên nghỉ việc? Bạn sẽ làm gì nếu bạn phải đưa ra một chính sách mới mà bạn biết rằng các thành viên trong nhóm không thích chính sách ấy? Các câu hỏi phỏng vấn giả thuyết tương tự như các câu hỏi năng lực ngoại trừ việc thay vì yêu cầu bạn nói về kinh nghiệm bạn đã có trong quá khứ, họ sẽ đưa ra một tình huống tưởng tượng mà bạn có thể gặp khi làm công việc mới. Những câu hỏi này có vẻ khó chuẩn bị, nhưng hãy nhớ rằng câu trả lời của bạn cần diễn tả các kỹ năng cần thiết cho công việc. Khi chuẩn bị phỏng vấn, hãy xem xét những phẩm chất mà người tuyển dụng có thể đang tìm kiếm, những phẩm chất như giải quyết mâu thuẫn, quản lý thời gian hoặc kỹ năng làm việc với mọi người. Sau đó, hãy nghĩ về cách bạn có thể chứng tỏ những phẩm chất đó trong một loạt các tình huống. Bắt đầu với những tình huống bạn đã trải qua và chuyển sang những tình huống có thể xảy ra mà bạn có thể gặp phải trong công việc mà bạn đang ứng tuyển. Tránh Tránh lạc đề, chuyển chủ đề khác và không trả lời câu hỏi ban đầu. Dù nhà tuyển dụng có hỏi loại câu hỏi gì đi chăng nữa, họ đều muốn tìm đúng người và muốn cho bạn cơ hội để chứng minh những gì bạn có thể làm. Với một vài sự chuẩn bị, bạn có thể chứng tỏ cho họ thấy rằng bạn là người hoàn toàn phù hợp với công việc. Trên đây Jaxtina đã cùng các bạn luyện đọc về chủ đề Job Interviews Phỏng vấn xin việc. Hi vọng bài viết có thể giúp bạn chuẩn bị một vài kinh nghiệm hữu ích giúp cho cuộc phỏng xin việc được hiệu quả và thành công hơn. Nếu có vấn đề gì thắc mắc hoặc muốn tìm hiểu sâu hơn về tiếng Anh, các bạn có thể xem chi tiết hơn tại website của chúng mình hoặc gọi qua hotline tại các cơ sở của Jaxtina để được tư vấn ngay lập tức nhé! Jaxtina chúc bạn học tốt! Nguồn bài đọc tham khảo >>>> Bài Viết Hữu Ích Các Bài Đọc Về Chủ Đề “Disease Treatment” Phương Pháp Chữa Bệnh Các Bài Đọc Theo Chủ Đề Động Vật Animals

những chủ đề phỏng vấn