Thanh tra Tổng cục Lâm nghiệp vào cuộc, lãnh đạo tỉnh Bình Định yêu cầu 2 Ban nộp "khẩn" 3,8 tỷ đồng. Dũ Tuấn Thứ hai, ngày 19/09/2022 08:10 AM (GMT+7) Aa Aa+. Lãnh đạo UBND tỉnh Bình Định yêu cầu Ban Quản lý dự án NNPTNT và Ban Quản lý dự án Giao thông tỉnh, khẩn trương Trong trường hợp công ty quy định trong hợp đồng, theo nội quy công ty về vấn đề giữ văn bằng, giấy tờ gốc của người lao động về mặt pháp luật lao động là không được phép, vì những nội quy lao động, hợp đồng lao động không được phép trái với những quy định của Bộ luật Lao động 2012 , những quy định trái với luật định bị cho là vô hiệu. PHÒNG GIẢI QUYẾT QUYỀN LỢI BẢO HIỂM (ECLAIMS) 3 3. Quyền lợi bảo hiểm Xác thực quyền lợi bảo hiểm bằng cách nhấn "Tiếp tục" 4. Nhập thông tin các đợt điều trị tại mục "Sự kiện & Thông tin y khoa" Nhấn "LƯU ĐỢT ĐIỀU TRỊ" để qua bước tiếp theo. Để yêu cầu giải quyết quyền lợi bảo hiểm Công dân Ấn Độ. 170.000. VISA QUÁ CẢNH. Chung cho các trường hợp (Kể cả công dân Việt Nam) 150.000. Công dân Ấn Độ. 20.000. VISA NHIỀU LẦN. Chung cho các trường hợp (Kể cả công dân Việt Nam) Việc tên cũ được công ty khác sử dụng có thể gây nhầm lẫn về chủ sở hữu của nhãn hiệu. Mặt khác, các giấy tờ, tài liệu liên quan đến nhãn hiệu của công ty cũng không được thống nhất. Khoản 1 Điều 79 Luật Sở hữu trí tuệ 2005 quy định về sửa đổi văn bằng BÀI TẬP CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN NGÂN HÀNG. 1. Nhận tiền gửi tiết kiệm 6 tháng của bà Nguyễn Thị Hoàng Yến số tiền 6.000.000 đ. 2. Ong Lê Bửu yêu cầu chuyển 15.000.000đ từ tiền gửi tiết kiệm kỳ hạn 3 tháng sang tiền gửi tiết kiệm không kỳ hạn. 3. sWlfz0. Nội dung bài viết1 Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không?2 Doanh nghiệp giữ bằng gốc, chứng chỉ gốc bị xử lý như thế nào 3 Công ty đo đạc có nên giữ bằng hoặc chứng chỉ bản gốc của nhân viên hay không? Công ty dịch vụ đo đạc không nên giữ bằng gốc của nhân Công ty dịch vụ đo đạc đất đai làm gì để giữ chân cán bộ nhân viên Doanh nghiệp có được phép giữ bằng gốc của nhân viên hay không? Theo quy định của luật lao động năm 2019 quy định như sau Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động Doanh nghiệp giữ bằng gốc, chứng chỉ gốc bị xử lý như thế nào Theo khoản a, điều 9 nghị định 12/2022/NĐ-CP của chính phủ doanh nghiệp sẽ bị xử phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng nếu tình giữ bản gốc văn bằng chính chỉ bản gốc của nhân viên, người lao động 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;. Trong thời gian gần đây có một số kỹ sư trẻ mới ra trường khi nộp hồ sơ xin việc, một số công ty xây dựng yêu cầu nộp bản sao bằng khi nộp CV nhưng khi phỏng vấn đạt thì họ yêu cầu nộp bằng gốc. Dưới đây là một số câu hỏi của các bạn kỹ sư trẻ Ad ơi cho em hỏi chút chuyện, em xin việc ở công ty XD nhưng giám đốc bảo nộp bằng đại học bản gốc Bằng đại học ngành xây dựng Một kỹ sư trẻ hỏi có nên nộp bằng gốc Công ty đo đạc có nên giữ bằng hoặc chứng chỉ bản gốc của nhân viên hay không? Công ty đo đạc là doanh nghiệp đặc thù cần những cán bộ nhân viên có tay nghề cao, tâm huyết với nghề và trung thành với công ty. Do đó việc giữ chân nhân viên yên tâm làm việc tại Công ty đo đạc lâu dài rất quan trọng. Nếu có nhiều nhân viên giỏi năng động, sáng tạo và tích cực lao động thì công ty sẽ phát triển nhanh chóng. Công ty dịch vụ đo đạc không nên giữ bằng gốc của nhân viên Nhưng các Công ty đo đạc cũng không nên giữ bằng cấp hay chứng chỉ gốc của nhân viên. Để nhân viên yên tâm công tác các Công ty đo đạc nên tạo nhiều công ăn việc làm cho nhân viên, đãi ngộ tốt cho nhân viên, tạo điều kiện để họ thăng tiến trong công việc. Công ty dịch vụ đo đạc đất đai làm gì để giữ chân cán bộ nhân viên Để làm được điều đó các Công ty đo đạc phải cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ. Các Công ty đo đạc phải mua sắm máy móc trang thiết bị đo đạc hiện đại phù hợp với lĩnh vực công ty có thế mạnh. Đào tạo và đào tạo lại nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ của cán bộ đo đạc. Huấn luyện nghiệp vụ, nâng cao nhận thức tôn trọng khách hàng trong giao tiếp hàng ngày với nhân dân và doanh nghiệp. Sản phẩm đo đạc bản đồ địa hình được lập với độ chính xác cao, sản phẩm đo vẽ phải đạt yêu cầu theo quy chuẩn và yêu cầu kỹ thuật. Bản đồ hiện trạng vị trí xác định diện tích pải đạt độ chính xác yêu cầu về diện tích, hình dạng, kích thước và vị trí theo yêu cầu nghiệp vụ đo đạc. Bản đồ hiện trạng vị trí xác định ranh phải đảm bảo độ chính xác theo quy định hiện hành. Khi đo vẽ lập bản vẽ hoàn công công trình xây dựng phải đảm quy trình và trung thực với thực tế đo đạc 1. Công ty có được giữ bằng gốc của người lao động?Các chứng chỉ nghề, bằng cao đẳng, đại học, thạc sĩ,… là những giấy tờ quan trọng thể hiện trình độ chuyên môn, học vấn của người lao động. Đối với một số vị trí, việc người lao động sở hữu bằng cao đẳng, đại học,… còn là yêu cầu bắt vậy, ngay từ khi nộp hồ sơ ứng tuyển, các nhà tuyển dụng đã yêu cầu nộp bản sao của các loại bằng cấp trên. Đây là yêu cầu hợp lý để có bằng chứng xác minh cho trình độ chuyên môn của người lao nhiên, nếu nhận người lao động vào làm việc mà lại yêu cầu giữ bằng gốc của người đó thì phía công ty đã vi phạm nghiêm trọng quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thểĐiều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao quy định này, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là hành vi trái pháp luật. Do đó, công ty không có quyền giữ bằng gốc của người lao động. 2. Bắt nhân viên nộp bằng gốc đại học, công ty bị phạt ra sao?Như đã đề cập, người sử dụng lao động không được phép giữ bằng gốc đại học của nhân viên. Nếu cố tình đòi hỏi, ép nhân viên giao nộp bằng gốc, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đâya Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;Theo đó, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm quy định này sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi với số tiền từ 40 - 50 triệu đồng theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.Ngoài việc bị phạt tiền, người lao động còn buộc phải trả lại bằng gốc đã giữ của người lao động. 3. Lỡ giao bằng gốc cho công ty giữ, đòi lại thế nào?Trường hợp lỡ giao bằng gốc cho công ty cất giữ rồi sau đó bị làm khó khi nghỉ việc, người lao động động có thể đòi lại văn bằng, chứng chỉ của mình theo một trong 02 cách sauCách 1. Tố giữ bằng gốc của người lao động là hành vi trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao đó, người lao động hoàn toàn có quyền gửi đơn hoặc tố cáo trực tiếp tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở theo quy định tại Nghị định 24/2018/ xác minh có vi phạm, thanh tra lao động sẽ tiến hành xử phạt công ty theo quy định, đồng thời yêu cầu trả lại bằng gốc cho người lao 2. Khiếu hướng dẫn tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP, đầu tiên, người lao động phải khiếu nại đến người sử dụng lao động. Việc khiếu nại có thể thực hiện bằng đơn hoặc khiếu nại trực khoản 1 Điều 20 Nghị định 24, thời gian giải quyết khiếu nại lần đầu là không quá 30 ngày hoặc 40 ngày đối với vụ việc phức tạp, tình từ ngày thụ quá thời hạn trên mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với việc giải quyết khiếu nại của công ty, người lao động được quyền khiếu nại lần hai đến Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu đòi bằng quá trình giải quyết khiếu nại, nếu phát hiện vi phạm, thanh tra lao động sẽ xử phạt vi phạm và yêu cầu công ty trả lại bằng gốc cho người lao đây là những thông tin liên quan đến trường hợp công ty giữ bằng gốc của nhân viên. Mọi vướng mắc liên quan đến vấn đề này sẽ được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam giải đáp qua tổng đài .>> Có những văn bằng, chứng chỉ này sẽ được hưởng lương cao hơn Nhiều công ty vì sợ người lao động nhảy việc nên đã yêu cầu nộp Bằng đại học bản gốc. Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào? Mục lục bài viếtCông ty có được giữ bằng gốc Đại học của người lao động không?Giữ bằng gốc Đại học của người lao động bị xử phạt như thế nào?Rủi ro khi nộp bằng gốc Đại học cho công tyCâu hỏi Câu hỏi Xin chào Vanbanluat, em có một thắc mắc xin được giải đáp như sau Em có phỏng vấn xin việc vào một công ty, tuy nhiên khi được nhận vào làm thì công ty có đưa ra yêu cầu em phải nộp bằng Đại học bản gốc trong thời gian là 01 năm. Sau đó khi đã đủ tin tưởng thì sẽ trả lại bằng cho em. Em không biết là công ty có được phép giữ bằng của nhân viên không? Liệu hành vi này có bị xử phạt không ạ? Nếu em nộp bằng thì sẽ có những rủi ro gì ạ? Xin cảm ơn!Trả lờiCông ty có được giữ Bằng đại học gốc của người lao động không?Bằng đại học là một trong các loại giấy tờ nhân thân thuộc quyền sở hữu của cá nhân và được pháp luật bảo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động quy định“Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.” Có được giữ bằng đại học gốc của người lao động? Ảnh minh họaTheo quy định trên, người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động không được phép đòi hỏi, giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bẳng, chứng chỉ của người lao động. Đồng thời không được yêu cầu người lao động phải đặt một khoản tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp khác, tại khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định“Điều 165. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.”Như vậy, từ các quy định trên cho thấy việc công ty giữ bằng Đại học của bạn là trái với quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, hồ sơ tuyển dụng lao động chỉ gồm đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế,…Do đó, bạn có quyền từ chối giao bằng Đại học của mình cho công ty. Giữ bằng đại học gốc của người lao động bị xử phạt như thế nào?Công ty giữ bằng Đại học của người lao động cũng chỉ xuất phát từ việc giữ chân người lao động, không muốn họ nhảy việc liên tục dẫn đến mất công sức và thời gian đào tạo. Tuy nhiên, dù với lý do gì thì hành vi này cũng là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau“Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đâya Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;3. Biện pháp khắc phục hậu quảa Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;” Giữ bằng tốt nghiệp của người lao động xử phạt thế nào? Ảnh minh họaDo đó, khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm khi giao kết hợp đồng lao động sẽ bị áp dụng hình thức xử phạt chính là phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng tùy từng hành vi vi phạm. Đồng thời phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả tương trường hợp của bạn, công ty yêu cầu bạn cung cấp bằng gốc Đại học và giữ trong thời hạn 01 năm là sai và sẽ bị phạt tiền trong mức từ 20 triệu đến 25 triệu đồng. Rủi ro khi nộp bằng gốc Đại học cho công tyHiện nay, rất nhiều các công ty yêu cầu người lao động phải nộp bằng gốc Đại học thì mới được làm việc. Rất nhiều bạn trẻ đã không tỉnh táo hoặc biết là sai nhưng vẫn chấp nhận. Tuy nhiên, bạn có thể gặp những rủi roThứ nhất, trong quá trình làm việc nếu bạn muốn thay đổi môi trường khác thì việc rút hồ sơ sẽ rất phiền phức. Thậm chí có công ty sẽ yêu cầu bạn phải nộp một khoản tiền để chuộc lại hai, một số ít công ty có thể làm mất bằng của bạn do quá trình lưu trữ không cẩn giữ giấy tờ tùy thân nhằm đưa người lao động vào hoàn cảnh lệ thuộc, buộc phải thực hiện các công việc theo yêu cầu là một dấu hiệu cảu lao động cưỡng bức nếu như người lao động không lấy lại được giấy tờ đó và người lao động nhận thấy rằng họ không thể rời khỏi nơi làm việc nếu không muốn tài sản của mình bị vì vậy, bạn phải xem xét và cân nhắc trước khi quyết định môi trường làm lại, công ty không được phép giữ bằng Đại học của bạn và nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền trong mức từ 20 triệu đến 25 triệu đây là giải đáp về hành vi giữ bằng Đại học gốc của người lao động bị phạt thế nào? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ. Chào luật sư, tôi đang làm việc cho một công ty TNHH về cung cấp vật liệu xây dựng, khi nộp đơn vào tuyển dụng, công ty yêu cầu tôi phải nộp cả bằng gốc đại tắt câu hỏi Chào luật sư, tôi đang làm việc cho một công ty TNHH về cung cấp vật liệu xây dựng, khi nộp đơn vào tuyển dụng, công ty yêu cầu tôi phải nộp cả bằng gốc đại học. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động và có báo trước 45 ngày theo quy định, nhưng giám đốc công ty không đồng ý và không trả lại hồ sơ gốc cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không? Luật sư tư vấn Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, tại Điều 17 quy định như sau “Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.” Theo đó, việc công ty giữ bằng gốc đại học của bạn là vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ luật lao động 2019 nêu trên. Hành vi này của công ty bạn sẽ bị xử phạt hành chính theo Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP cụ thể như sau “Điều phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động … 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động; b Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng c Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này; b Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này; c Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này.” >>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài Theo đó, ngoài bị phạt tiền từ 20 đến 25 triệu, công ty bạn còn phải buộc trả lại cho bạn hồ sơ gốc. Vì vậy trước hết bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn trả lại lại bằng đại học gốc cho bạn. Nếu công ty không trả, bạn có thể làm đơn tố cáo hành vi vi phạm của công ty gửi tới Thanh tra Sở Lao động, Thương Binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được xem xét giải quyết. Bên cạnh đó, Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau “Điều nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động 1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày a Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; b Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; c Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; d Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm. 2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây a Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; b Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.” Như vậy khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải có trách nhiệm trả lại bằng đại học gốc cho bạn. Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7. Tôi là người lao động. Vừa rồi tôi có trúng tuyển tại một công ty. Tuy nhiên khi tôi trúng tuyển công ty yêu cầu tôi phải nộp bằng gốc. Sau một tháng nay công ty vẫn không trả bằng gốc cho tôi và nói rằng yêu cầu công ty khi làm việc là phải nộp bằng gốc. Luật sư cho tôi hỏi Luật Lao động hiện hành có quy định việc nộp bằng gốc cho công ty không? Tôi xin cảm ơn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luật Quang Huy Việt Nam. Căn cứ theo quy định của pháp luật, chúng tôi xin tư vấn về người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không như sau 1. Giữ bằng gốc của người lao động, người sử dụng lao động có vi phạm quy định pháp luật không?2. Xử lý vi phạm hành chính với trường hợp người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động3. Cơ sở pháp lý Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải trao đổi các thông tin liên quan đến công việc. Tuy nhiên, căn cứ vào Điều 17 Bộ luật lao động năm 2019, khi ký kết và thực hiện hợp đồng lao động người sử dụng lao động sẽ không được thực hiện các hành vi sau đây Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Theo như quy định trên, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hay yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động là những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm. Do đó, việc công ty bạn giữ bằng gốc của bạn như vậy là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không 2. Xử lý vi phạm hành chính với trường hợp người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP người lao động sẽ bị xử lý vi phạm khi giữ bằng gốc của người lao động như sau 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động; b Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động; c Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này; b Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này; c Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này. Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không Như vậy, căn cứ theo quy định trên, công ty bạn đang giữ bằng gốc của bạn, do vậy công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ đồng đến đồng và phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại bằng gốc cho bạn. Vậy, việc người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động là vi phạm pháp luật lao động. Khi người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động sẽ bị phạt tiền và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả lại bằng gốc đó cho người lao động. 3. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2019. Bài viết trên đã tư vấn cụ thể về vấn đề liên quan đến Người sử dụng lao động có được giữ bằng gốc của người lao động không. Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, hoặc có thắc mắc cần tư vấn cụ thể hơn, bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn luật lao động qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp. Trân trọng./.

công ty yêu cầu nộp bằng gốc